خلاصه كتاب مديريت رفتار سازماني (رفتار فردي)دكتر آرين قلي پور.بخش اول (فصل 1 تا 4)
نيروي انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است و از اين رو شناخت
انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري است. رفتار سازماني يا به عبارتي
رفتارانساني در سازمان تلاشهاي نظام مند براي شناخت و درك رفتار انسان در
سازمان است تا با كنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازماني امكان
پذير گردد .
شناسايي علل رفتار و چگونگي به كارگيري رفتارها در راستاي اهداف سازماني مسئله محوري در مديريت رفتار سازماني است.
ادامه نوشته
شناسايي علل رفتار و چگونگي به كارگيري رفتارها در راستاي اهداف سازماني مسئله محوري در مديريت رفتار سازماني است.
علم رفتار سازماني درصدد است تبيين كند كه انسان در سازمان چرا و چگونه رفتار مي كند؛ يعني هدف اساسي نظريه هاي رفتار سازماني ، تبيين رفتار انسان و ايجاد درك بهتر از آن است. پيچيدگي انسان تحقق اين هدف را براي رفتار سازماني بسياردشوار كرده است . پديده هاي مورد مطالعه در علوم طبيعي با دانشمندان بسيار صادقانه ترو طبيعي تر رفتار مي كنند تا پديد ه هاي مورد مطالعه در علوم انساني . البته منظور ما اين نيست كه انسان مدرن ...
...
+ نوشته شده در چهارشنبه ششم شهریور ۱۳۹۲ ساعت 18:7 توسط محمدحسین سلیمی پور
|
محمد حسین سلیمی پور