Reviewer #1:
...
...
Remote Management: The Newly Emerging Style of Management
Asian Journal of Business Management 4(1): 86-94, 2012
Nail AHK Awamleh
Department of Management, Applied Science University, Kingdom of Bahrain
Abstract: This study attempts to introduce up-to-date thoughts on management discipline and profession incorporating concepts, views, and tools of public and business literature in the light of current realities of electronic era. It adopts open systems, futurist, and interdisciplinary and logically practical perspective on management. The study presented a concise analysis of the historical dialectic on traditional and somewhat ongoing discussions on public/business interrelationships. It has suggested the so-called (Remote Management) as an emerging futurist model of management in the context of digital era. Remote management incorporates current realities including globalization, democratization, privatization, high-tech and knowledge centeredworld into the discipline and profession of management. Basic features of remote management include diffused organizational structures, performance-focus, remote space locations, remote control systems, and professional codes of ethics, technology-centered work systems, and huge capital investment in technology and human resources. Practical experience and evidence showed gradual movement towards remote management applications in the form of e-family mechanisms (e-government, e-commerce, etc.). The study recommended a comprehensive restructuring of management thought and practices on the basis of strategic planning and thinking and environment analysis.
Key words: Distance workplace, electronic management, remote management, virtual teams
مدیریت از راه دور: شیوه نوین مدیریت
چکیده:این
مقاله به معرفی نگرش جدید درباره اصول و حرفه مدیریت می‌پردازد که مفاهیم، دیدگاه‌ها
و مطالعات عمومی و تجاری را در خلال واقعیات موجود در عصر الکترونیک به کار می‌گیرد.
همچنین با اقتباس از سیستم های باز آینده نگر و دورنمای منطقی کاربردی و میان رشته
ای در رابطه با مدیریت به بررسی این بحث می پردازد. در این مطالعه آنالیز جامعی از
مناظره‌های تاریخی درباره رابطه متقابل کسب و کار و دولت مطرح می‌گردد. در این
بررسی؛ به مدیریت از راه دور به عنوان شیوه جدید آینده نگر مدیریت در عصر دنیای
دیجیتال نگاه می شود. مدیریت از راه دور مباحثی از جمله جهانی نمودن، دموکرات
گرایی و خصوصی سازی را وارد اصول و حرفه مدیریت می نماید. مشخصه های بنیانی مدیریت از راه دور
شامل ساختارهای سازمانی پراکنده، تمرکز بر اجرا، فضاها و سیستم های کنترل از دور،
مسائل اخلاقی حرفه‌ای، سیستم های کاری بر پایه تکنولوژی و سرمایه گذاری بزرگ در
تکنولوژی و منابع انسانی می باشد. تجربه های عملی و شواهد موجود نشان دهنده حرکت
تدریجی به سمت استفاده از مدیریت از راه دور در انواع مکانیسم های خانواده
الکترونیک (دولت الکترونیک، تجارت الکترونیک و غیره) می باشد. در این مطالعه
بازسازی جامع نگرش و عملکردهای مدیریتی بر پایه برنامه ریزی و تفکرات استراتژیک و آنالیز
محیطی توصیه می گردد.
کلمات کلیدی:
دورکاری، مدیریت
الکترونیک، مدیریت از راه دور، گروه های مجازی
Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics ☆
Journal of Business Research Volume 66, Issue 5, May 2013, Pages 678–687
Abstract
This study investigates the relationship between human resource management (HRM) practices and organizational social capital (OSC) and the moderating effects of industrial characteristics. Based on a sample of 161 firms, the results of this study indicate that HRM practices that focus on facilitating relationships among employees are positively related to OSC, and the relationship is stronger for firms operating in less regulated industries. Further, knowledge intensity itself shows no moderating effect but appears to join industrial regulation in influencing the link of HRM practices and OSC. The findings of a post hoc analysis suggest that HRM practices have a positive effect on OSC with high but not with low knowledge intensity in a more regulated context. This study presents implications for research and practice along with directions for future research.
Keywords
چکیده
این مطالعه به بررسی رابطه
بین شیوه های
مدیریت (HRM) منابع انسانی و
سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) با توجه به نقش تعدیل گر ویژگی های صنعتی
می پردازد. بر اساس یک
نمونه از 161 شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که اقدامات
مدیریت منابع انسانی که تمرکز
بر تسهیل روابط
میان کارکنان دارد با سرمایه اجتماعی سازمان رابطه
مثبت دارد، و این ارتباط برای شرکت های که در صنایع کمتری فعال هستند قوی
تر است و ارتباط قوی تر است. علاوه بر این، شدت دانش به
خودی خود نشان می
دهد که هیچ اثر تعدیل گری ندارد
اما ظاهرا در خصوص مقررات صنعتی در تاثیر بر ارتباط دادن شیوه های مدیریت منابع
انسانی و سرمایه اجتماعی سازمان ارتباط برقرار می نماید. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل تعقیبی
نشان می دهد
که شیوه های مدیریت
منابع انسانی اثر مثبت بر OSC اما نه با شدت
دانش کم بلکه با شدت بالا در زمینه کنترل شده تراست .این مطالعه مفاهیمی برای تحقیق
و عمل همراه با راهنمایی هایی برای
تحقیقات آینده است.
کلید واژه ها
سرمایه اجتماعی سازمانی؛
شیوه های مدیریت منابع انسانی؛
مقررات صنعتی؛
شدت دانش
-تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی *استیفن رابینز - ترجمه الوانی و دانائی فرد
زبان عمومي و تخصصي
کتاب ونوس خيلي موردتوجه دانشجويان است ولي در سالهاي اخير چندان الزامي
ندارد. اکنون بايد زبان عمومي و گرامر قوي داشته باشيد. کتابهاي زير را
براي تقويت واژگان و گرامر حتما بخوانيد:
- کتاب واژگان ضروري تافل
- کتاب گرامر و تست عباس فرزام
- کتاب گرامر انتشارات پوران پژوهش
- کتاب 504 واژه ضروری
- کتاب واژگان ضروری برای تافل Barrons
دست کم يکي از کتابهاي مديريتي زير را نيز بخوانيد:
- کتاب تئوريهاي مديريت پاتريک مانتانا
- کتاب مديريت ۳، انتشارات سمت
اقتصاد كلان
- درس و تست اقتصاد خرد، تأليف دکتر نظری
- درس و تست اقتصاد کلان، تأليف دکتر نظری
تذکر: کتاب اقتصاد خرد و کلان پارسه
براي مرور تست ها مفيد است. کتاب اقتصاد کلان روزبهان و اقتصاد خرد
سالواتره براي تست ارشد اصلا مفيد نيست ولي به لحاظ مفهومي براي دانشجويان
علاقه‌مند به اقتصاد کتاب بسيار خوبي است.
رياضي و آمار
- ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت، تأليف جمشید صالحی، ایرج ابراهیمی
- کتاب تست و خلاصة درس ریاضیات کارشناسی ارشد، تأليف دکتر نیکوکار
- ریاضیات، تأليف دکتر ناصحی فر
- کتاب تست ریاضی، تأليف دکتر هادی رنجبران
- کتاب تست و خلاصة درس ریاضیات مدیریت، تأليف دکتر عالم تبریز
- كتاب درس و تست رياضيات، تاليف دكتر محموديان
- آمار و کاربرد آن در مدیریت 1 و 2 ، تأليف دکتر عادل آذر
پژوهش عملياتي
- پژوهش عملیاتی، تأليف دکتر مهرگان
تذکر: کتاب تست پژوهش عملياتي مهرگان نيز توصيه مي‌شود. کتاب پژوهش
عملیاتی عادل آذر و عارفه فدوي براي کساني است که به رتبه‌هاي عالي
مي‌انديشند.
مديريت بازاريابي
- مدیریت بازاریابی، تأليف دکتر روستا، دکتر ونوس، دکتر ابراهیمی
- مدیریت بازاریابی، تأليف فیلیپ کاتلر
مديريت مالي
-مدریت مالی .دکتر رضا تهرانی
مدیریت مالی (درس و تست)، تأليف دکتر قالیباف
تذکر: کتاب مدیریت مالی 1 و 2 تأليف دکتر جهانخانی و دکتر پارسائیان مانند کتابهاي اقتصاد خرد سالواتره و کلان روزبهان بسيار غني هستند ولي براي علاقه مندان به فهم عميق مطلب نه براي آمادگي امتحان کارشناسي ارشد. من به شما ميگويم فقط مديريت مالي ققاليباف نشر پوران پژوهش را مطالعه کنيد.
مديريت توليد
- مدیریت توليد الواني
- مديريت توليد باسمنج
ادامه خلاصه در ادامه مطالب
خلاصه کتاب سازمان و مدیریت نویسنده: دکتر اقتداری خلاصه کننده: وحیده میانجی سال چاپ: 1384- چاپ سی و هفتم- انتشارات مولوی
از دیدگاه ماکس وبر: خردگرایی مفهوم عام دارد. خرد گرایی کوششی به سوی کمال و تلاشی در جهت بهزیستی و غلبه بر دنیاسی خارج است که از طریق نبوغ فکری و تکنولوژیکی بشر و با تاکید به ضروریات عملی زمان تحقق می یابد.
...
خلاصه کامل در ادامه مطالب
...
خلاصه كتاب- ناشر: دانشگاه پيام نور
مدیریت عبارت اند ازفراگرد به کار گیری موثر منابع مادی وانسانی بر اساس یک خرده نظام ارزشی به وسیله ی برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت وکنترل برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده. سازمان عبارت اند ازگروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم واز پیش تعیین شده برای نیل به اهداف گروهی با یکدیگر هم کاری میکنند
دولتها در قبال جامعه مسولیت هایی دارند ودولتها برای اینکه بتوانند وظایف خود را در قبال جامعه انجام دهند وظایف ومسولیت های را توسط سازمانها انجام می دهند و در حقیقت این نیروی انسانی هستند که سازمان های مذکور را به هدفشان می رسانند مردم جامعه زمانی که به امال وارزوی خود رسیده باشند کالای مرغوب می سازند وخدمات شایسته ارائه می نمایند
...
خلاصه کل کتاب در ادامه مطالب
خلاصه كتاب: مبانی سازمان و مدیریت- مولف : دکتر جمشید اصغری- انتشارات صفار اشراق- جوامع امروز را جوامع سازمانی می نامند ، زیرا در دنیای امروز ، سازمانها همه ی جوانب زندگی را فرا گرفته اند . سازمان عبارت است از پدیده ای اجتماعی یا گروهی متشکل از دو یا چند نفر که در محیطی با ساختار منظم به طور آگاهانه هماهنگ شده و برای نیل به اهداف گروهی با یکدیگر همکاری می کنند.
فصل اولسازمان
جوامع امروز را جوامع سازمانی می نامند ، زیرا در دنیای امروز ، سازمانها همه ی جوانب زندگی را فرا گرفته اند . سازمان عبارت است از پدیده ای اجتماعی یا گروهی متشکل از دو یا چند نفر که در محیطی با ساختار منظم به طور آگاهانه هماهنگ شده و برای نیل به اهداف گروهی با یکدیگر همکاری می کنند.
وجوه اشتراک سازمانها
سازمانها از ابعاد مختلفی با هم متفاوتند . بیمارستانها ، مدارس ، اداره راهنمایی و رانندگی ، دانشگاه ، تیم های ورزشی ، ارتش ، فروشگاهها ، شرکتها و موسسات مختلف همه سازمان هستند . همه سازمانها کوچک یا بزرگ ، رسمی و یا غیر رسمی دارای عوامل مشترکی هستند ه این عوامل عبارتند از :
1- اهداف
2- برنامه
3- منابع
4- مدیریت
... خلاصه کل کتاب در ادامه مطالب
پرسشنامه روابط متقابل شخصی
اهداف:
الف. اين كه بدانيد شما در روابط با ديگران ترجيح مي دهيد كداميك از نيازهاي خود را ارضا نماييد.
ب. براي تعيين اينكه چگونه نيازهاي درون گروهي شما با نيازهاي ديگران مرتبط است.
...
پرسشنامه خلاقیت
پرسشنامه خلاقیت ذیل پرسشنامه 40 ماده ای است که توسط دکتر سلطانی تدوین گردیده است. نحوه ی پاسخگویی به آن از طیف لیکرت چهار گزینه ای از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف می باشد.
پرسشنامه
این پرسشنامه شامل 40 جمله توصیفی در مورد خلاقیت شما است. لطفاً نظر خود را در رابطه با سوالات زیراعلام نمایید.
...
پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی
هدف: اين ابزار سنجش براي كمك به ارزيابي تمايل افراد براي برنامه ريزي فعال طراحي گرديده است.
نحوه تكميل: اين تحقيق پيمايشي را با گذاردن بله يا خير در جاهاي خالي سمت راست هر عبارت كامل كنيد.
...
هدف: سبك مديريت تضاد افراد را روشن مي سازد.
نحوه تكميل: تصور كنيد كه در يك موقعيت كاري با مخالفت سرپرست مستقيم خود مواجه شده ايد سپس نشان دهيد در مقابله با شرايطي كه در قالب عبارات ذيل آمده است، غالبا چه نوع رفتاري را برمي گزينيد. براي هر عبارت عددي انتخاب كنيد كه با رفتار شما بيشترين شباهت را داشته باشد. در اينجا جواب درست يا غلط وجود ندارد. لطفا به تمامي عبارات براساس طيف زير پاسخ دهيد.
...
پرسشنامه در ادامه مطلب
پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان
هدف: ارزيابی ميزان پايبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان
نحوه تکميل: 15 عبارت در ذيل آمده است . با انتخاب يکی از گزينه ها برای هر عبارت خودتان را تعيين هويت کنيد.
پرسشنامه در ادامه مطلب
پرسش نامه های مدیریت / پرسشنامه سنجش رضایت شغلی
این پرسشنامه توسط ((ویسوکی wysocki و کروم Kromm ابداع گردیده است .
هدف :این ابزار فهرستی از پنچ جنبه مختلف شغل را ارائه می نماید که برای هرجنبه ،تعدادی معیار وجود دارد تا احساسات فرد نسبت به شغلش مورد سنجش واقع شود
جواب خود را با رسم دایره بدور عددی که احساسات شما را نسبت به بعد مورد نظر نشان می دهد مشخص می نماید.
منبع : سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی .دکتر سید محمد مقیمی
پرسشنامه در ادامه مطلب
بدین طریق که در WORD 2007 بعد از آخرین کلمه یک فصل کروسر موس را می بریم و حالادر قسمت Page Layout گزینه Break را انتخاب می کنیم یعنی می خواهیم صفحات را بشکنیم و مورد Next Page را انتخاب می کنیم
حالا در قسمت Insert و انتخاب page number می توانیم شماره صفحه مورد نظر این بخش را که باید از آن شروع شود انتخاب کنیم . حالا جهت اینکه صفحه اول بدون شماره درج گردد روی شماره ای که در پایین صفحه درج شده است دوبار کلیک می نماییم و آیتم های در قسمت بالا فعال می گردد حالا تیک Different First Page را می زنیم تا صفحه اول آن فصل ما بدون شماره منظور شود .
و در قسمت فهرست نیز شماره گذاری صفحات بصورت حروفی را از قسمت Format Page Number می توانیم تغییر دهیم .
|
راهنماي نگارش مقاله |
| عنوان( Title) : - عنوان بايد علمي كامل و جامع و مطابق محتواي مقاله باشد. - در عنوان بايد متغيرهاي اصلي (وابسته و مستقل) ذكر گردد. چكيده (Abstract): - چكيده بايد شامل بخشهاي مقدمه، روش، نتايج و بحث باشد. - چكيده حداكثر 250 كلمه باشد (بين250–150 كلمه) مقدمه 20% - روش ها 30% نتايج 25% - بحث 15%
|
محمد حسین سلیمی پور